agosto 13, 2021 12:00:05 AM
Crecimiento e innovación gracias a la diversidad
13 de agosto de 2021
«La industria del plástico no es tan diversa», afirma Alex Fung, Presidente de Conventus Polymers. Este asiático-americano de 36 años recuerda sus primeros días en un importante proveedor de materiales, donde era uno de los tres asiático-americanos de un equipo de más de 100 personas. Del mismo modo, Fung afirma que las mujeres están infrarrepresentadas en general en los puestos ejecutivos y aún más en el sector del plástico.
«Nuestra empresa cuenta con personas de todas las profesiones y condiciones sociales que aportan perspectivas, y estoy muy agradecida por ello», dice Fung. Conventus se enorgullece de contar con una plantilla rica en diversidad étnica y equilibrada en cuanto a sexo, edad, experiencia profesional y formación.
Fung bromea diciendo que, cuando entró en el sector, fue «contratado por diversidad». «Me gustaría pensar que he contribuido positivamente a esta industria y que no habría sido consciente de los plásticos si no hubiera sido por haber sido contratado por la diversidad», dice Fung. Recuerda una experiencia como miembro de un equipo de emprendimiento tecnológico en el que cinco de los seis miembros eran de distintos países. «Las ideas que surgieron de las dos semanas que pasamos juntos fueron increíbles, y eso es algo que queremos fomentar en Conventus Polymers», explica Fung.
Para ser un empleador de elección y líder del sector no basta con tener un grupo diverso de personas en el equipo, sino que hay que asegurarse de que la empresa fomenta y alienta la inclusión en toda la organización, afirma Fung. «Queremos que todos se sientan parte no sólo de un equipo, sino que sus esfuerzos e ideas aporten una perspectiva única en la que normalmente no pensarían otras personas», afirma Fung.
Fung cita con frecuencia un estudio de McKinsey de 2015 que revela que las empresas con mayor diversidad racial y étnica obtienen mejores rendimientos financieros. Más concretamente, el informe señala que las empresas situadas en el cuartil superior de diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector. Por su parte, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género tienen un 15% más de probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la media nacional de su sector. En Estados Unidos, existe una relación lineal entre diversidad racial y étnica y mejores resultados financieros: por cada 10% de aumento de la diversidad racial y étnica en el equipo directivo, los beneficios antes de intereses e impuestos (EBIT) aumentan un 0,8%, señala el informe.
Establecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo permite a las empresas captar y retener a los mejores talentos mejorando la satisfacción de los empleados y la toma de decisiones, todo lo cual repercute directamente en el retorno de la inversión, según Fung. «Como empresa global, esto es realmente importante para conectar con nuestros empleados, clientes y proveedores», dijo.
La plantilla de Conventus está compuesta por un amplio abanico de edades (20-71 años), e incluye un 47% de mujeres y etnias como china, venezolana, sueca e italiana, entre otras. La diversidad es una importante baza empresarial en las negociaciones internacionales, los conocimientos técnicos y la navegación por los matices de las diferencias culturales entre proveedores.
El equipo de Conventus incluye a muchos que han dirigido sus propias empresas, han desarrollado negocios de compuestos desde cero, han trabajado en importantes empresas automovilísticas y han estudiado en instituciones de la Ivy League. «Un equipo unificado de personas diversas que comparten talentos es el núcleo de la resolución creativa de problemas», afirmó Fung. «En Conventus, las ideas, la innovación y las nuevas oportunidades nacen de la colaboración de un grupo con una gran variedad de formaciones, experiencias laborales e idiomas. Nuestras diferencias individuales enriquecen y alimentan nuestro crecimiento.»